Los trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (UPR) comunicaron que obtuvieron votos a favor de huelga como respuesta a una serie de reclamos que, aseguran, no han sido atendidos por la administración. Entre las exigencias destacan la congelación de plazas, salarios bajos y presuntas violaciones a los convenios colectivos vigentes.
El proceso de votación coincidió con un periodo de negociaciones en el que el personal sindicalizado ha pedido a la rectoría y a las autoridades universitarias una revisión de políticas laborales que impactan la estabilidad y el desarrollo profesional de los empleados. Según los representantes sindicales, las plazas de docentes y personal administrativo permanecen sin cubrir en varias áreas, lo que, dicen, aumenta la carga de trabajo y afecta la calidad de los servicios.
Contexto y posibles impactos
La situación se da en un momento en que la UPR enfrenta desafíos presupuestarios y una nueva dinámica de contratación en su sistema limitado de plazas. Los trabajadores sostienen que la congelación de plazas impide la renovación de personal y la implementación de mejoras en beneficios y condiciones laborales. Además, señalan que los salarios no reflejan el costo de vida ni la complejidad de las funciones que se desempeñan en campus de la red universitaria.
Las propias autoridades de la UPR han señalado que mantienen un canal de diálogo con los sindicatos y que se busca una solución que permita garantizar servicios académicos y administrativos. No obstante, los gremios advierten que, de no avanzar las negociaciones, podrían evaluarse medidas de presión que suspendan parcialmente actividades o afecten horarios de atención al público.
Este movimiento de huelga, que incluye a personal docente, administrativo y de apoyo, busca presionar a la administración para que se ajusten las condiciones laborales, se regularicen plazas vacantes y se respeten los términos de los convenios colectivos vigentes. La situación podría evolucionar en el corto plazo a medida que continuen las gestiones de negociación entre ambas partes.
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Fuente: El Nuevo Día
